الأخطاء الخمسة لفرق العمل

الأخطاء الخمسة لفرق العمل

فكرة عامة حول الكتاب ..

عوامل الخلل الخمس ، التي تهدد بــ سقوط فريق العمل
قم بالتعرف عليها ، ثم عالجها ، وصحح المسار ..

المؤلف : باتريك لينسيوني
تاريخ النشر : 2002
متوسط عدد صفحات الكتاب : 230 صفحة

- ملخص الكتاب ..

1- غياب الثقة بين أعضاء الفريق ..

وهو أمر يمنع أعضاء الفريق من البوح بنقاط ضعفهم والمشكلات التي
يواجهونها أمام بقية أعضاء الفريق مما يحرم الفريق من الاستفادة من خبرات وقدرات
و امكانات بعضهم البعض ويؤدي غياب الثقة للتشكيك في النوايا الحقيقية للأفكار
المطروحة وافتراض أن صاحب الفكرة يملك اجندة خفية يحاول أن يدفع بمصالحه الخاصة
منخلال استغلال ا مكانات الفريق

2- الخوف من الاختلاف ..

وهو أمر يؤدي لأن يمتنع أعضاء الفريق عن البوح بآرائهم الحقيقية تجاه
الأفكار المتدوالة مما يؤدي لقصور في نظرة الفريق وعدم شمول افكاره لكافة الجوانب
المرتبطة بالأمر الذي يناقش. الاختلاف مسألة ضرورية لكن الاختلاف يتطلب وجود ثقة
بين أعضاء الفريق تمكنهم من طرح آرائهم بتجرد يفصل بين صاحب الرأي والرأي نفسه
بدون خوف من غضب الطرف الآخر.

3- عدم الالتزام ..

غياب الأهداف الواضحة المحددة المرتبطة بوقت و الممكن قياسها والتي لها
قيمة لأعضاء الفريق سيؤدي لفشل الفريق في الاتفاق على أمور يمكنهم الالتزام
بتنفيذها

4- عدم المحاسبة ..

المجاملات بين أعضاء الفريق لها أثر سلبي كبير على الأداء فمن الضروري
متابعة ومحاسبة أعضاء الفريق عند تكليف أحد منهم بمهمة معينة وعدم أدائه لها على
الوجه المطلوب وقد تسهل محاسبة عضو الفريق في مؤسسة أو في شركة لأن الأمر مرتبط
بوظيفة معينة لكن البعض يستصعب هذا الأمر في العمل التطوعي ويغفل أهميته في الرفع
من مستوى كفاءة الأداء

5- التركيز على النتائج ..

والمقصود به تركيز أعضاء الفريق على تحقيق أهداف الفريق العليا بدلا
من تقديم مصالحهم أو مصالح لجانهم على مصلحة الفريق وهو أمر يسبب توتراً بين أعضاء
الفريق سيؤثر على كفاءة الأداء وينهي روح الفريق. فمن الضروري أن يشعر كل فرد بأنه
جزء من فريق متكامل وأن نجاحه مرتبط بنجاح الآخرين أيضا

--------------

نهاية الملخص

  • if_facebook_circle_color_107175_white_black
  • if_twitter_circle_color_107170_wb
  • if_instagram_circle_color_107172_wb

©2014 by La5sly, developed by ( Muhammed Magdy - Samir Hosny

عدد زائري لخصلي

  • if_facebook_circle_color_107175
  • if_twitter_circle_color_107170
  • if_instagram_circle_color_107172
  • subscribe
  • msg