مدير الدقيقة الواحدة

مدير الدقيقة الواحدة

فكرة عامة حول الكتاب ..

;)

متى كانت آخر مرة اكتشف أحدهم أنك فعلت شيئاً صحيحاً .. ؟


متى كانت آخر مرة شعرت فيها أنك مسيطر تماماً على منزلك .. ؟


أو عملك .. ؟ أو عائلتك .. ؟ أو حياتك .. ؟ هذا هو الكتاب الذي علم الملايين أسرار سهلة
تبسط حياتك تجعلك تعمل الكثير في وقت قليل تقلل التوتر وتساعدك على الحصول


على راحة البال , يمكنك أن تغير حياتك بصورة دراماتيكية مع كتاب (مدير الدقيقة الواحدة)
إنه سريع ، سهل ، ومفيد ..

.

المؤلف : كينيث بلانشارد - سبنسر جونسون
تاريخ النشر : 1981
متوسط عدد صفحات الكتاب : 120 صفحة

- ملخص الكتاب .. ;)

الكتاب على شكل قصة شاب يبحث عن مديرين فعالين ليعمل لديهم
ويكتسب من خبرتهم ، ليصبح مثلهم ..
استغرقت رحلة البحث سنوات تحدث خلالها مع العديد من المديرين في الحكومة،


و ضباط في الجيش ومهندسين، ومديري تنفيذ، وغيرهم، ومرَّ بالعديد من التجارب معهم

الي ان وجد ضالته وحصل ع ثلاث اسرار ..

------------

= تكلم المؤلفان عن ثلاثة أسرار ..

السر الأول: أهداف الدقيقة الواحدة
السر الثاني: ثناء الدقيقة الواحدة

السر الثالث: لوم الدقيقة الواحدة

-----------

= طريقة وضع هدف الدقيقة الواحدة هي ..

1- القناعة بأهدافك.
2- تخيل صورة السلوك المناسب.
3- كتابة كل هدف من أهدافك على ورقة مستقلة فيما لا يزيد عن 250 كلمة.
4- قراءة كل هدف أكثر من مرة، ولتستغرق كل مرة حوالي دقيقة.
5- مراجعة أداء كل هدف خلال دقيقة كل يوم.
66- رؤية ما إذا كان العمل يتفق مع هدفك أم لا.

-----------

= طريقة ثناء الدقيقة الواحدة هي ..

1- أثنِ على السلوك بمشاعر صادقة.
2- انتهِ من هذا بسرعة.
3- كن واضحا.
4- أخبر الموظف بما أجاد.
5- شجعه بمشاعر صادقه.
6- صافحه.

-----------

= طريقة لوم الدقيقة الواحدة هي ..

1- وجِّه اللوم على السلوك بمشاعر صادقة.
2- انتهِ من هذا بسرعة.
3- كن واضحا.
4- أخبر الموظف بخطئه.
5- شجعه بمشاعر صادقه.
6- صافحه.

------------

= مقتطفات من الكتاب ..

– إن الناس الواثقين بأنفسهم يحققون نتائج طيبة.
– ساعد العاملين تصل لأقصى طاقة لديهم ، زرهم وهم يعملون شيئا بإتقان.
– إن أفضل دقيقة أقضيها هي تلك التي أستثمرها في الموظفين أنفسهم.
– كل إنسان من الممكن أن يربح، وبعض الناس يتنكرون في صورة الخاسرين، فلا تدع مظاهرهم تخدعك.
– تمعن دقيقة في أهدافك، وانظر إلى أدائك لترى هل يتناسب عملك مع أهدافك؟
– نحن لا نمثل فقط سلوكياتنا بل نمثل أيضا الإنسان الذي يوجه سلوكياتنا.

الأهداف تحرك السلوك و النتائج تحافظ على السلوك.

--------------

المختصر المفيد:

حدد الأهداف، وقدم الثناء على المجهودات، واللوم على الكبوات، وكن صادقا، واضحك، واعمل، واسعد، وشجع العاملين معك؛ ليكونوا مثلك

---------------

نهاية الملخص

Shares

4

  • if_facebook_circle_color_107175_white_black
  • if_twitter_circle_color_107170_wb
  • if_instagram_circle_color_107172_wb

©2014 by La5sly, developed by ( Muhammed Magdy - Samir Hosny

عدد زائري لخصلي

  • if_facebook_circle_color_107175
  • if_twitter_circle_color_107170
  • if_instagram_circle_color_107172
  • subscribe
  • msg